Habilidade Básicas do Projeto

Comunicação Oral e Escrita, Matemática Básica, Informática Linux-Ubuntu,Open Office,Web Design Orientação Profissional, Cidadania, Senso Crítico,Empreededorismo,Motivação,Trabalho em Equipe,Empregabilidade,Relacionamento Interpessoal.

Porque contratar um Aprendiz

Apesar de desconhecida por algumas empresas, cresce cada dia mais o número de estabelecimentos que já contratam adolescentes por meio da Lei de Aprendizagem - 10.097.

Mesmo com características de um trabalhador comum, o adolescente contrato por meio dessa Lei ganha atenção diferencianda, principalmente no que diz respeito à sua formação profissional. Por isso,é importante ter consciência de que o adolescente não é um trabalhador qualquer, assim como os outros funcionários da empresa. O trabalho é o seu meio de aprendizagem.

Ao contratar, a empresa garantirá aos aprendizes a opurtunidade de aprender uma profissão e de coloca-lá em prática. Além de cumprir com a cota obrigatória estipulada por lei, tanto o adolescente quato a empresa são beneficiados, já que a ultima pode estar investindo nos seus futuros profissionais, atuando como uma empresa socialmente responsável e ainda contribuindo com a renda familiar do adolescente.

Possibilidade de dar uma oportunidade ao adolescente e inseri-lo no mercado de trabalho.

Diminuição do FGTS de 8,5% para 2,5% (exeto para contribuintes para o simples, em que a redução é de 8,0% para 2,0%)

Posssibilidade de formular um Programa de Aprendizagem junto a ONGs (organizações não governamentais) que atendam às necessidades da empresa. 

Jovens treinados e motivados. 

Atendente a cota obrigatória de aprendizes estipulada pela Lei 10.097

Ser um Aprendiz

A inserção no mercado de trabalho tem ficado cada vez mais difícil para todos os segmentos populacionais. No entanto, quem encontra maior dificuldade é o jovem. A população nessa faixa etária cresceu 32% e o número de jovens empregados formais caiu 14,8% no período de 1989 a 2001, de acordo com o Relatório Anual de Informações Sociais (RAIS) do Ministério do Trabalho e Emprego.

A pesquisa também faz um alerta ao mostrar que grande parcela desses jovens não apresenta níveis de escolaridade condizentes com a idade e já estão ativos no mercado de trabalho.

A Lei de Aprendizagem aparece, então, como uma alternativa para a inserção de adolescentes entre 14 e 24 anos incompletos, no mercado de trabalho. 

Estar na condição de aprendiz, significa trabalhar, ganhar experiência, aprender uma profissão e, ao mesmo tempo, estar preparado e qualificado para o mercado, com a ajuda de uma formação técnico-profissional. O adolescente dever conciliar o trabalho com os estudos, dando sempre prioridade à sua formação.
Por que ser um aprendiz?

Oportunidade de colocação no Mercado de Trabalho.

Experiência profissional. 
Direito à formação técnico-profissional. 
Formação profissional teórica na organização formadora e prática na empresa. 
Registro na carteira de trabalho. 
Direitos trabalhistas e previdenciários garantidos. 
Direito a um salário mínimo-hora. 
Cursos de formação com custo zero.
Contribuição na renda familiar.
Como ser um adolescente aprendiz?
É necessário que o adolescente tenha entre 14 e 24 anos incompletos. Ter concluído ou estar cursando o Ensino Fundamental.
Estar vinculado ou se cadastrar em uma organização com Programa de Aprendizagem.
Durante a contratação, o adolescente tem direito à formação profissional, paralelamente ao ensino convencional.

O aprendiz pode ser contratado tanto pela organização quanto pela empresa.
É garantido o salário mínimo/hora, registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social.